O Alinhamento Estratégico para o RH é um processo estruturado, conduzido online, com um profissional de RH ou um pequeno grupo.
O processo é conduzido em dois encontros, nos quais percorremos uma análise do contexto e do momento do negócio, da cultura e do ambiente de trabalho, da experiência dos colaboradores (a partir das informações disponíveis, como pesquisas de clima), das expectativas da liderança em relação ao RH e do cenário atual dos processos e programas da área.
A partir dessa análise, discutimos implicações, pontos de atenção e prioridades, apoiando a organização de um plano de ação alinhado ao momento e às necessidades da organização.
Como resultado, o profissional passa a contar com uma visão estruturada do cenário e dos principais direcionamentos para a área, que pode servir como base para conversas com a liderança, alinhamento de expectativas e definição de prioridades para o RH.
Este trabalho pode ajudar quando você:
- Recebeu muitas demandas para o RH e não sabe por onde começar
- Precisa estruturar prioridades para a área
- Quer alinhar expectativas com a liderança ou a direção
- Está implementando processos de RH pela primeira vez
- Sente que as iniciativas estão acontecendo sem uma visão integrada
- Precisa organizar um plano para apresentar à gestão
Como funciona:
- Etapa 1 – Questionário prévio
- Etapa 2 – Encontro principal (1h30 a 2h)
- Etapa 3 – Síntese estruturada
- Etapa 4 – Encontro de consolidação (1h)
Resultados ao final do processo:
- Visão estruturada do cenário atual do RH
- Principais pontos de atenção e oportunidades identificadas
- Prioridades organizadas conforme o contexto e o momento da organização
- Base estruturada para diálogo e alinhamento com a liderança
Próximos passos
Se este processo faz sentido para o seu momento, escolha a opção para o processo individual ou em grupo. Após a confirmação do pagamento, você receberá por e-mail o questionário inicial e as opções de datas para agendamento dos encontros.