O Ciclo de Mentoria Gestão de Talentos é um percurso de 7 encontros a partir dos processos-chave em gestão de talentos. Traduzir a estratégia de RH em um ciclo de gestão de talentos traz alinhamento e clareza para a liderança e os colaboradores sobre as práticas de gestão de pessoas na empresa. Um ciclo efetivo de gestão de talentos traz como resultado o desenvolvimento de capacidade, competências, engajamento e desempenho.
Este é um ciclo avançado de mentoria e está direcionado para atender às necessidades de profissionais da área que buscam um desenvolvimento profundo e estratégico, com o apoio de suas organizações. Podem ser realizados de forma individual ou para equipes de RH e são ideais para quem tem o patrocínio da empresa, refletindo um compromisso organizacional com o aprimoramento e a excelência em gestão de pessoas.
Estrutura do Ciclo de Mentoria Gestão de Talentos
Em cada encontro de mentoria serão compartilhados conceitos-chave sobre o tema, instrumentos de apoio e proposta de ações para serem realizadas na empresa. Nos encontros subsequentes serão discutidos os resultados das ações em relação ao tema anterior e na sequência evoluímos para o tema do dia.
O que inclui este ciclo de mentoria
- 7 sessões de mentoria online (via Zoom)
- As sessões são quinzenais e pré-agendadas
- Instrumentos de apoio e tarefas para serem aplicados entre os encontros de mentoria
Para quem
- Gestores de Recursos Humanos
- Gestores de Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Business Partners
- Analistas RH / T&D / DHO
- Profissionais que buscam orientação para a implantação ou revisão do ciclo de gestão de talentos da empresa
Próximos passos
Tem interesse em um dos ciclos de mentoria? Envie uma mensagem para rose@rosesilva.com descrevendo seus objetivos e para a orientação do ciclo que melhor se adapte aos seus desafios e momento atual.