O Ciclo de Mentoria RH Estratégico é um percurso de 5 encontros de mentoria a partir de temas que são pilares para a atuação estratégica em gestão de pessoas e está direcionado para instrumentalizar os profissionais para a realização de um diagnóstico sobre as entregas da área de RH, visando alinhamento à estratégia do negócio.
Programas e práticas de gestão de pessoas que estão alinhados à estratégia e características do negócio, à cultura da organização e à percepção e perfil dos colaboradores são mais efetivos, comunicam mensagens consistentes com os objetivos, missão, visão e valores da empresa.
Este é um ciclo avançado de mentoria e está direcionado para atender às necessidades de profissionais da área que buscam um desenvolvimento profundo e estratégico, com o apoio de suas organizações. Podem ser realizados de forma individual ou para equipes de RH. Periodicamente temos grupos abertos de mentoria, seguindo este percurso.
Estrutura do Ciclo de Mentoria RH Estratégico
Em cada encontro de mentoria serão compartilhados conceitos-chave sobre o tema, instrumentos de apoio e recomendação de ações posteriores. Nos encontros subsequentes serão discutidos os resultados das ações em relação ao tema anterior e na sequência evoluímos para o tema do dia.
O que inclui este ciclo de mentoria
- 5 sessões de mentoria online via Zoom
- As sessões são quinzenais
- Roteiro para o processo de diagnóstico
Para quem
- Gestores de Recursos Humanos
- Gestores de Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Business Partners
- Analistas RH / T&D / DHO
- Profissionais da área de gestão de pessoas sendo preparados para uma posição de gestão
Próximas turmas
Quer ser avisado sobre a próxima turma? Envie um e-mail para rose@rosesilva.com com o assunto: Interesse – Ciclo de Mentoria RH Estratégico. Assim que novas datas forem definidas, você receberá as informações em primeira mão.
Para empresas, este ciclo de mentoria também pode ser realizado no formato in-company.