O Ciclo de Mentoria RH Estratégico é um percurso de 5 encontros de mentoria a partir de temas que são pilares para a atuação estratégica em gestão de pessoas e está direcionado para instrumentalizar os profissionais para a realização de um diagnóstico sobre as entregas da área de RH, visando alinhamento à estratégia do negócio.
Programas e práticas de gestão de pessoas que estão alinhados à estratégia e características do negócio, à cultura da organização e à percepção e perfil dos colaboradores são mais efetivos, comunicam mensagens consistentes com os objetivos, missão, visão e valores da empresa.
Este é um ciclo avançado de mentoria e está direcionado para atender às necessidades de profissionais da área que buscam um desenvolvimento profundo e estratégico, com o apoio de suas organizações. Podem ser realizados de forma individual ou para equipes de RH e são ideais para quem tem o patrocínio da empresa, refletindo um compromisso organizacional com o aprimoramento e a excelência em gestão de pessoas.
Estrutura do Ciclo de Mentoria RH Estratégico
Em cada encontro de mentoria serão compartilhados conceitos-chave sobre o tema, instrumentos de apoio e recomendação de ações posteriores. Nos encontros subsequentes serão discutidos os resultados das ações em relação ao tema anterior e na sequência evoluímos para o tema do dia.
O que inclui este ciclo de mentoria
- 5 sessões de mentoria online via Zoom
- As sessões são quinzenais
- Roteiro para o processo de diagnóstico
Para quem
- Gestores de Recursos Humanos
- Gestores de Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Business Partners
- Analistas RH / T&D / DHO
- Profissionais da área de gestão de pessoas sendo preparados para uma posição de gestão
Próximos passos
Tem interesse em um dos ciclos de mentoria? Envie uma mensagem para rose@rosesilva.com descrevendo seus objetivos e para a orientação do ciclo que melhor se adapte aos seus desafios e momento atual.